沛頓承諾支持員工(gōng)的人權，使他(tā)們得到(dào)國際社會(huì)所共識的尊重和(hé)尊嚴。沛頓認識到(dào)通過促進安全和(hé)健康的工(gōng)作(zuò)環境标準，有助于提高(gāo)産品和(hé)服務的質量、保證生産的連貫性以及鼓舞員工(gōng)士氣。沛頓遵守和(hé)環境相關的法律法規及标準，并認識到(dào)商業行爲對(duì)環境産生的不良影響。沛頓已經建立範圍與本守則内容相關的管理(lǐ)體系。在設計(jì)該管理(lǐ)體系時(shí)，确保：(a) 符合與沛頓的經營和(hé)産品相關的法律法規及客戶要求；(b) 符合本守則；以及(c) 識别并降低(dī)與本守則有關的經營風(fēng)險。
這(zhè)些(xiē)标準如下(xià)：
1. 勞工(gōng)
1) 自(zì)由擇業
沛頓科技承諾不雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工(gōng)、非自(zì)願或剝削性質的獄中勞工(gōng)、奴隸或販賣人口。這(zhè)包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對(duì)于工(gōng)人在工(gōng)廠(chǎng)内的行動自(zì)由及進出公司提供的工(gōng)人宿舍或生活區(qū)等場所（若适用(yòng)），不應設立不合理(lǐ)的限制。作(zuò)爲雇傭流程的一部分，必須以工(gōng)人的母語向所有工(gōng)人提供書面的雇傭協議(yì)，其中包括對(duì)雇傭的條款和(hé)條件的說明(míng)。外(wài)籍勞工(gōng)必須在離開(kāi)原籍國之前收到(dào)雇傭協議(yì)，并且在其到(dào)達接收國後，雇傭協議(yì)中不允許有替代或變更，除非這(zhè)些(xiē)變更是爲了(le)符合當地法律并提供平等或更好(hǎo)的條款。所有工(gōng)作(zuò)均須出于自(zì)願，工(gōng)人可自(zì)由地随時(shí)離職或終止其雇傭關系，如按照工(gōng)人合同給予合理(lǐ)通知(zhī)，則不必支付任何罰款。沛頓科技承諾不持有或以其他(tā)方式銷毀、隐藏或沒收身份證或移民文(wén)件。
2) 未成年工(gōng)人
沛頓科技承諾在生産的任何階段均不使用(yòng)童工(gōng)（任何未滿 15 歲、或低(dī)于完成義務教育年齡，或低(dī)于該國家/地區(qū)的最小(xiǎo)就業年齡的任何人）。沛頓科技承諾實施适當的機制，以核實員工(gōng)的年齡。支持遵守所有法律和(hé)法規的、合法利用(yòng)工(gōng)作(zuò)場所的學習計(jì)劃。不滿 18 歲的工(gōng)人（未成年工(gōng)人）不得從(cóng)事(shì)可能(néng)危及其健康或安全的工(gōng)作(zuò)，包括夜班和(hé)加班。參與者應通過合理(lǐ)維護學生工(gōng)記錄、對(duì)提供學生工(gōng)的教育合作(zuò)夥伴進行嚴格的盡職調查，并根據法律法規保護學生工(gōng)權利，确保對(duì)學生工(gōng)進行适當的管理(lǐ)。沛頓科技承諾向所有學生工(gōng)提供适當的支持和(hé)培訓。如當地法律未作(zuò)規定，學生工(gōng)、實習工(gōng)和(hé)學徒工(gōng)的工(gōng)資應至少達到(dào)履行同等或類似崗位的初級工(gōng)人的工(gōng)資水(shuǐ)平。如果發現(xiàn)童工(gōng)，将提供協助/補救措施。
3) 工(gōng)作(zuò)時(shí)間
沛頓科技承諾工(gōng)作(zuò)時(shí)間不得超過當地法律規定的最長時(shí)間。除非緊急或異常情況，每周的工(gōng)作(zuò)時(shí)間包括加班不超過 60 小(xiǎo)時(shí)。所有加班都必須是自(zì)願行爲。員工(gōng)每七天應至少休息一天。
4) 工(gōng)資和(hé)福利
沛頓科技承諾向工(gōng)人支付的薪酬應符合所有适用(yòng)的工(gōng)資法律，包括有關最低(dī)工(gōng)資、加班時(shí)間和(hé)法定福利在内的各項法律。根據當地法律，應按高(gāo)于正常小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資的标準向工(gōng)人支付加班報(bào)酬。禁止将扣減工(gōng)資作(zuò)爲一種紀律處罰措施。每個記薪周期，及時(shí)向工(gōng)人提供清晰易懂的工(gōng)資單，該工(gōng)資單包含足夠信息以能(néng)夠核算(suàn)付出的勞動所得的報(bào)酬。沛頓科技承諾使用(yòng)臨時(shí)工(gōng)、派遣工(gōng)和(hé)外(wài)包工(gōng)符合當地法律限制。
5) 人道(dào)待遇
沛頓科技承諾不對(duì)工(gōng)人實施暴力、基于性别的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸淩、公開(kāi)羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道(dào)行爲；亦不得威脅要實施任何此類行爲。
6) 不歧視(shì)/不騷擾
沛頓科技承諾提供不受騷擾及非法歧視(shì)的工(gōng)作(zuò)場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性别、性取向、性别認同和(hé)性别表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派别、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和(hé)雇傭過程中（如工(gōng)資、晉升、獎勵和(hé)培訓機會(huì)等）歧視(shì)或騷擾工(gōng)人。應向工(gōng)人提供合理(lǐ)的宗教活動場所。此外(wài)，不應強迫工(gōng)人或潛在工(gōng)人接受可能(néng)帶有歧視(shì)性目的的醫(yī)學檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。
7) 自(zì)由結社
沛頓科技尊重所有工(gōng)人自(zì)願組建和(hé)加入工(gōng)會(huì)、進行集體談判與和(hé)平集會(huì)以及拒絕參加此等活動的權利。工(gōng)人和(hé)/或其代表應能(néng)與管理(lǐ)層就工(gōng)作(zuò)條件和(hé)管理(lǐ)實踐公開(kāi)交流溝通并表達看(kàn)法和(hé)疑慮，而無需擔心會(huì)受到(dào)歧視(shì)、報(bào)複、威脅或騷擾。
2. 健康與安全
1) 職業安全
沛頓科技承諾采用(yòng)分級控制原則，識别、評估和(hé)減少工(gōng)人可能(néng)遇到(dào)的潛在的健康和(hé)安全危險（化工(gōng)、電器和(hé)其他(tā)能(néng)源、火災、車輛及墜落危險等），該原則包括消除危險、替代工(gōng)藝或材料、通過适當的設計(jì)進行控制、實施工(gōng)程和(hé)管理(lǐ)控制措施、預防性維護和(hé)安全的工(gōng)作(zuò)程序（包括閉鎖/停工(gōng)），以及提供持續的職業健康和(hé)安全培訓。如果通過上(shàng)述方式無法有效地控制危險，将提供适當的、保養良好(hǎo)的個人防護用(yòng)品以及關于上(shàng)述危險可能(néng)導緻的風(fēng)險的教育資料。此外(wài)，采取适當的措施，避免讓孕婦和(hé)哺乳期婦女接觸高(gāo)危工(gōng)作(zuò)環境，消除或降低(dī)工(gōng)作(zuò)場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風(fēng)險（包括與其工(gōng)作(zuò)任務相關的風(fēng)險），同時(shí)爲哺乳期婦女提供适當的設施。
2) 應急準備
沛頓科技将識别及評估潛在的緊急情況與事(shì)件，實施應急計(jì)劃和(hé)響應規程來(lái)最大(dà)程度地減少其影響，包括應急報(bào)告、工(gōng)人通知(zhī)和(hé)撤離規程、工(gōng)人培訓和(hé)演練。緊急演練至少每年進行一次。應急計(jì)劃包括适當的火災探測和(hé)滅火設備、暢通無阻的離開(kāi)通道(dào)、充足的出口設施、應急人員的聯系信息和(hé)恢複計(jì)劃。此類預案和(hé)規程應盡可能(néng)地減少對(duì)生命、環境和(hé)财産的損害。
3) 工(gōng)傷和(hé)疾病
沛頓科技制定程序和(hé)體系以預防、管理(lǐ)、跟蹤和(hé)報(bào)告工(gōng)傷和(hé)疾病，包括以下(xià)規定：鼓勵工(gōng)人報(bào)告，對(duì)工(gōng)傷和(hé)疾病案例進行分類和(hé)記錄，提供必要的醫(yī)療服務，調查案例并采取糾正措施以消除其事(shì)故源頭，幫助工(gōng)人重返工(gōng)作(zuò)。
4) 工(gōng)業衛生
沛頓科技根據分級控制原則，應當識别、評估并控制化學、生物及物理(lǐ)等因素給工(gōng)人帶來(lái)的危險。如果發現(xiàn)了(le)任何潛在的危險，将尋找機會(huì)消除和(hé)/或減少潛在的危險。如果消除或減少危險不可行，則要通過适當的設計(jì)、工(gōng)程和(hé)管理(lǐ)控制措施來(lái)控制潛在的危險。當無法通過這(zhè)些(xiē)措施充分控制危險時(shí)，将爲工(gōng)人免費配備并讓其使用(yòng)适當的、保養良好(hǎo)的個人防護用(yòng)品。防護計(jì)劃應持續存在并包含與這(zhè)些(xiē)危險有關的風(fēng)險教育材料。
5) 強體力型工(gōng)作(zuò)
識别、評估和(hé)控制工(gōng)人從(cóng)事(shì)強體力型工(gōng)作(zuò)給工(gōng)人帶來(lái)的影響，包括人工(gōng)搬運/裝卸材料和(hé)重複搬舉重物、長時(shí)間站(zhàn)立以及高(gāo)度重複或強力的裝配工(gōng)作(zuò)。
6) 機器安全防護
對(duì)生産機械和(hé)其他(tā)機械進行安全危險評估。對(duì)可能(néng)對(duì)工(gōng)人造成傷害的機械裝配物理(lǐ)防護裝置、聯鎖裝置和(hé)屏障，并正确地進行維護。
7) 公共衛生、飲食和(hé)住宿
沛頓科技承諾向工(gōng)人提供幹淨的洗手間設施、飲用(yòng)水(shuǐ)和(hé)衛生的食品配制、存儲和(hé)用(yòng)餐設施。參與者或勞工(gōng)代理(lǐ)機構提供的工(gōng)人宿舍應保持潔淨安全，并提供适當的緊急出口、洗浴熱水(shuǐ)、充足的光熱和(hé)通風(fēng)、用(yòng)于存放(fàng)個人和(hé)貴重物品的獨立安全櫃，以及出入方便的合理(lǐ)私人空(kōng)間。
8) 健康與安全溝通
沛頓科技承諾爲工(gōng)人提供工(gōng)作(zuò)場所的健康與安全信息，并爲工(gōng)人提供以工(gōng)人母語或工(gōng)人可以理(lǐ)解的語言進行的培訓，使其正确認知(zhī)其所接觸的工(gōng)作(zuò)場所危險标識語，包括但(dàn)不限于機械、電器、化學、火災和(hé)物理(lǐ)性危害。應在工(gōng)廠(chǎng)清楚地張貼健康與安全的相關信息，或在工(gōng)人能(néng)看(kàn)到(dào)的顯眼位置。應在工(gōng)作(zuò)開(kāi)始之前爲工(gōng)人提供崗前培訓并在工(gōng)作(zuò)後定期對(duì)工(gōng)人進行培訓。應鼓勵工(gōng)人提出任何健康和(hé)安全問題，而無需擔心遭到(dào)打擊報(bào)複。
3.環境
1) 環境許可證與報(bào)告
沛頓科技承諾取得、維護并更新所有必需的環境許可證（如排放(fàng)監控）、批準文(wén)書和(hé)登記證，并且遵循其操作(zuò)和(hé)報(bào)告要求。
2) 預防污染和(hé)節約資源
采取措施從(cóng)源頭上(shàng)降低(dī)或消除污染物的排放(fàng)、釋放(fàng)以及廢棄物的産生，例如增加污染控制設備，改進生産、維護和(hé)設施流程，或采取其他(tā)措施。應當采取措施有節制地使用(yòng)自(zì)然資源，包括水(shuǐ)、化石燃料、礦産和(hé)原始森林(lín)木(mù)材，例如改進生産、維護和(hé)設備工(gōng)藝，使用(yòng)替代性材料，重複利用(yòng)、保護資源、回收利用(yòng)的策略或其他(tā)方法。
3) 有害物質
識别、标記和(hé)管理(lǐ)會(huì)對(duì)人類或環境造成危險的化學品、廢棄物及其他(tā)材料，确保其得到(dào)安全處理(lǐ)、移動、儲存、使用(yòng)、回收或再利用(yòng)和(hé)處置。
4) 固體廢棄物
沛頓科技承諾采用(yòng)系統方法識别、管理(lǐ)、減少、負責任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物）。
5) 廢氣排放(fàng)
沛頓科技承諾對(duì)于生産經營過程中産生的揮發性有機化學物質、噴霧、腐蝕性物質、懸浮粒子、消耗臭氧層物質及燃燒副産品，在排放(fàng)之前按要求進行分類、常規監測、控制和(hé)處理(lǐ)。消耗臭氧層物質應按照《蒙特利爾議(yì)定書》和(hé)适用(yòng)的條例進行有效管理(lǐ)。沛頓科技承諾應對(duì)其空(kōng)氣排放(fàng)物控制系統的運行狀況進行常規監控。
6) 限用(yòng)物質
沛頓科技承諾遵守有關在産品中以及制造過程中禁用(yòng)或限用(yòng)某些(xiē)特定物質（包括回收和(hé)處置标志）的相關法律、法規和(hé)客戶要求。
7) 水(shuǐ)資源管理(lǐ)
沛頓科技承諾實施水(shuǐ)資源管理(lǐ)計(jì)劃，以記錄、分類和(hé)監測水(shuǐ)資源及其使用(yòng)和(hé)排放(fàng)情況；尋求保護水(shuǐ)資源以及控制污染渠道(dào)。所有廢水(shuǐ)在排放(fàng)或處置前，需按要求對(duì)其進行分類、監測、控制和(hé)處理(lǐ)。參與者應對(duì)其廢水(shuǐ)處理(lǐ)和(hé)控制系統的運行狀況進行常規監控，以确保最佳性能(néng)和(hé)合規性。
8) 能(néng)源消耗與溫室氣體排放(fàng)
沛頓科技承諾制定公司的溫室氣體減排目标。應對(duì)照溫室氣體減排目标，跟蹤、記錄和(hé)公開(kāi)報(bào)告能(néng)源消耗和(hé)所有相關的 1 類和(hé) 2 類溫室氣體的排放(fàng)情況。參與者應探索開(kāi)發方法以提高(gāo)能(néng)源效率，并最大(dà)程度地減少能(néng)源消耗與溫室氣體排放(fàng)。
4.商業道(dào)德
1) 商業誠信
在所有商業交往中都應秉承最高(gāo)的誠信标準。沛頓科技承諾采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和(hé)貪污。
2) 無不正當優勢
沛頓科技承諾不承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及爲取得非法或不正當優勢而提供的其他(tā)形式的利益。該禁令包括直接或間接地通過第三方承諾、提供、授權、給予或接受任何有價值的東西，以獲得或保留業務、或直接向任何人提供業務或以其他(tā)方式獲得不正當利益。沛頓科技承諾實施監控、記錄保留與執行規程，确保符合反腐敗法律。
3) 信息披露
沛頓科技承諾所有業務往來(lái)均應透明(míng)，并且準确地記錄在參與者的商業賬簿和(hé)記錄中。根據相關法規和(hé)現(xiàn)行行業實踐披露有關參與者的勞工(gōng)、健康與安全、環境實踐、業務活動、結構、财務狀況和(hé)績效等信息。不允許僞造記錄或虛報(bào)供應鏈中的各種實際運營情況。
4) 知(zhī)識産權
尊重知(zhī)識産權，技術或經驗知(zhī)識的轉讓應以保護知(zhī)識産權的方式進行，并且應保護客戶和(hé)供應商的信息安全。
5) 公平交易、廣告和(hé)競争
秉持公平業務、廣告發布和(hé)競争的标準。
6) 身份保護和(hé)反報(bào)複政策
沛頓科技承諾向供應商和(hé)工(gōng)人檢舉者提供保護，确保其舉報(bào)的保密性及匿名性。參與者應爲其工(gōng)人制定溝通程序，使工(gōng)人能(néng)夠提出任何問題，而不擔心遭到(dào)打擊報(bào)複。
7) 負責任的礦産采購
沛頓科技承諾采取政策，對(duì)其生産的産品中的钽、錫、鎢和(hé)金(jīn)的來(lái)源和(hé)監管鏈進行盡職調查，以合理(lǐ)确保其來(lái)源符合經濟合作(zuò)與發展組織 (OECD)《受沖突影響和(hé)高(gāo)風(fēng)險地區(qū)礦産供應鏈盡職調查指南》或同等和(hé)公認的盡職調查框架。
8) 隐私
沛頓科技承諾保護與其有業務往來(lái)的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和(hé)雇員）的個人信息，以滿足上(shàng)述相關人士的保護其合理(lǐ)隐私的期望。收集、存儲、處理(lǐ)、傳輸和(hé)分享個人信息時(shí)，參與者應遵守與隐私和(hé)信息安全有關的法律和(hé)法規的要求。
HSPM&沖突金(jīn)屬管理(lǐ)
爲确保本公司産品所含之環境關聯物質，符合國際法律法規及客戶要求、降低(dī)産品對(duì)環境之影響、并提升産品競争力，沛頓導入有害物質過程管理(lǐ)體系（HSPM)。
1. 在公司内部開(kāi)展全員有害物質過程管理(lǐ)知(zhī)識的教育。
2. 建立HSF方針和(hé)目标，作(zuò)爲沛頓HSF符合性的承諾。
3. 建立并實施HSF供應鏈和(hé)HSF物料的過程管理(lǐ)系統，确保物料符合沛頓的HSF要求。
4. 建立并實施HSF制造過程管理(lǐ)和(hé)HSF質量保證過程管理(lǐ)系統，确保産品符合客戶的HSF要求。
沛頓承諾，産品不得使用(yòng)來(lái)自(zì)非洲剛果共和(hé)國及其鄰近地區(qū)所開(kāi)采的或循非法走私途徑所取得之金(jīn)(Au)、钽(Ta)、鎢(W)、钴(Co)、錫(Sn)等沖突金(jīn)屬。
--公司工(gōng)會(huì)組織相關人員探望慰問生病員工(gōng)。
--每個季度召開(kāi)宿舍聯絡員會(huì)議(yì)，了(le)解員工(gōng)的住宿生活情況，解決問題，幫助員工(gōng)在工(gōng)餘生活的更舒适。
--公司不定期組織各項文(wén)體活動，豐富員工(gōng)的業餘生活，發展興趣愛好(hǎo)。
--公司組織團隊旅遊，聚餐，加強日常的團隊建設，增強凝聚力和(hé)向心力。
--公司定期組織員工(gōng)進行各類體檢，确保員工(gōng)都擁有健康的身體，遇到(dào)疾病及時(shí)治療。
--公司組織各類的教育培訓，爲員工(gōng)的職業發展和(hé)技能(néng)發展提供平台。
--公司與設施完善的運動場所合作(zuò)，鼓勵員工(gōng)強身健體，勞逸結合。
--公司與心理(lǐ)咨詢室建立合作(zuò)關系，爲員工(gōng)提供免費心理(lǐ)咨詢服務，關愛員工(gōng)心理(lǐ)健康。
